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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。

A:设计教学方式

B:检查培训内容

C:确定教学目的

D:确定教学方法

答案：A

2.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A:绩效管理

B:绩效系统

C:绩效面谈

D:绩效考评

答案：A

3.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A:录用比

B:应聘比

C:招聘完成比

D:总成本效用

答案：B

4.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:③④①②⑤

D:①⑤②③④

答案：B

5.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

A:技能水平

B:政治水平

C:道德水平

D:知识水平

答案：A

6.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。

A:福利制度

B:补贴制度

C:工资制度

D:奖励制度

答案：B

7.以下关于信度分类错误的是（）。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:近似系数

答案：D

8.我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:部门集体合同

D:行业集体合同

答案：A

9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A:③①②

B:②①③

C:①③②

D:③②①

答案：A

10.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）

A:35小时

B:48小时

C:50小时

D:40小时

答案：D

11.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A:必要条件

B:基础

C:依据

D:重要前提

答案：D

12.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A:测时法

B:瞬间观察法

C:工作日写实

D:目测法

答案：D

13.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A:体格和能力

B:智商和人格

C:体格和人格

D:能力与人格

答案：D

14.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。

A:劳动定员修订

B:劳动定员统计

C:劳动定员贯彻

D:劳动定员制定

答案：B

15.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A:一般拓展训练

B:场地拓展训练

C:野外拓展训练

D:特殊拓展训练

答案：C

16.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A:清洁工

B:警卫员

C:医务人员

D:信访人员

答案：C

17.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。

A:复杂协作

B:复杂技术协作

C:精细协作

D:高技术协作

答案：A

18.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

A:执行计划数量定额

B:计划产量定额

C:劳动定额数量

D:计划定额系数

答案：B

19.奖励不包括（）。

A:利润分享

B:带薪年假

C:佣金

D:红利

答案：B

20.（）分为工资和薪金两种形式。

A:收入

B:奖励

C:薪金

D:薪给

答案：D

21.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A:稳定系数

B:外在一致性系数

C:内在一致性系数

D:等值系数

答案：D

22.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A:行为导向型考评方法

B:品质导向型考评方法

C:价值导向型考评方法

D:效果导向型考评方法

答案：B

23.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。

A:水平比较法

B:目标比较法

C:配对比