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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A:5

B:30

C:15

D:10

答案：C

2.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A:调查前必须进行培训

B:专业程度高

C:调查结果的分析客观程度高

D:员工配合较好

答案：A

3.应用心理测试的基本要求不包括（）。

A:要注意对结果的科学分析

B:结果不能作为唯一的评定依据

C:要注意对应聘者的隐私加以保护

D:要有严格的程序

答案：A

4.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。

A:现有资源

B:购买资源

C:外部资源

D:自有资源

答案：D

5.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

A:操作性

B:目的性

C:必要性

D:针对性

答案：D

6.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A:评分法

B:点位法

C:评比法

D:点值法

答案：A

7.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A:绩效审核监督小组

B:绩效管理委员会

C:绩效考评领导小组

D:绩效管理领导小组

答案：B

8.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

A:绩效

B:目的

C:过程

D:结果

答案：B

9.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A:记录法

B:评价量表法

C:强制选择法

D:短文法

答案：D

10.（）是人力资源开发的最高目标。

A:组织发展

B:社会发展

C:企业发展

D:人的发展

答案：D

11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A:绩效管理方法

B:绩效管理内容

C:绩效管理目标

D:绩效管理制度

答案：D

12.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。

A:斯金纳

B:班杜拉

C:德鲁克

D:巴甫洛夫

答案：C

13.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。

A:绩效差距分析模型

B:三维培训需求分析模型

C:前瞻性培训需求分析模型

D:循环评估模型

答案：D

14.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数

A:效度

B:经济性

C:有效度

D:信度

答案：D

15.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A:测评培训对组织绩效带来的变化

B:测评受训者对培训的感受

C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能

答案：A

16.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。

A:能力素质

B:领导素质

C:行为素质

D:创新素质

答案：A

17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()

A:在课程的任一部分

B:目标考核时

C:在开始一个新的话题时

D:在讨论一个论点时

答案：B

18.（）是现代人力资源管理的特征。

A:以“事”为中心

B:照章办事，强调工作的规范性

C:处于决策层的地位

D:进行静态管理

答案：C

19.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

A:1周

B:1～2周

C:2周

D:3周

答案：B

20.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。

A:民无信不立

B:士为知己者死

C:衣食足而知荣辱

D:君子敏于事而慎于言

答案：A

21.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A:管理能力

B:财务知识

C:管理知识

D:观察能力

答案：A

22.目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A:序数表示法

B:正误法

C:判误法

D:选择法

答案：C

23.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A:价值导向型

B:效果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：C

24.（）是将绩效