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临时聘用人员管理制度

临时聘用人员管理制度

在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定

社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、

法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等

的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制

三个部分构成。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的临

时聘用人员管理制度，欢迎阅读与收藏。

临时聘用人员管理制度篇1

一、临时聘用人员（半年以上）应根据工作需要，坚持从严从紧

的原则。原则上只有机关工勤岗位和特殊的技术岗位才能临时聘用人

员，一般科室不得聘用临时人员。委机关只临时聘请驾驶员、打字员

和电脑网络技术岗位人员。

二、临时聘用人员由办公室根据工作需要申报拟聘岗位和聘用条

件，商人事科后报分管主任和主任审核，然后面向社会（人才市场）

公开选聘，最后再提请委党组研究决定。临时聘用人员实行劳务派遣，

机关与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，合同两年一签。人事科要建

立临时聘用人员档案。

三、临时聘用人员资格：

①车辆驾驶员应为男性，应聘时年龄35周岁以下，驾龄5年以上，

未发生过大的安全责任事故，50岁以上的驾驶员不再续聘。

②文印打字员应为办公自动化方面的熟练人员，应聘时年龄25周

岁以下。

③电脑网络维护人员应具备计算机相关专业大学本科以上学历，

熟悉操作系统使用、维护，了解计算机硬件相关知识，熟悉网络运行、

维护，应聘时年龄35周岁以下。

四、机关临时聘用人员实行动态管理，双方严格按照劳务派遣公

司所签劳动用工合同的规定履行各自的权利和义务。

临时聘用人员管理制度篇2

第一章总则

第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人

员和用工单位的合法权益，根据国家和地方有关政策法规，结合我办

实际，制定本办法。

第二条我办临时聘用人员实行劳务派遣制度。由我办选定劳务派

遣机构，与之签订劳务派遣协议，委托其提供劳务派遣服务。

本办法所指临时聘用人员，是因工作需要，由劳务派遣机构统一

派遣、经我办同意接受、使用期限在一个月以上的人员。临时聘用人

员与劳务派遣机构是法律上的劳动关系，受劳务派遣机构派遣到我办

工作。我办与临时聘用人员是劳务关系。

第三条办机关各处（中心）聘用临时聘用人员，实行严格的岗位

聘用计划管理。岗位聘用计划由机关党委（人事处）与用人单位（处、

中心）协商，确定临时聘用人员的数量，报办党组审定。

第四条临时聘用人员由劳务派遣机构统一派遣，派遣员工可通过

两种方式确定：一是由我办选定合适人选，推荐给劳务派遣机构招聘

后派遣至我办；二是劳务派遣机构按照我办提出的用工数量、岗位要

求和聘用条件等招聘员工，经我办认可后聘为其员工并派遣至我办。

第二章聘用范围和条件

第五条岗位聘用计划主要用于汽车驾驶员、打字员等工勤岗位。

个别技术性、专业性强的岗位，计划从严掌握。涉密和重要业务部门

及岗位不聘用临时聘用人员。

第六条临时聘用人员必须符合《中华人民共和国劳动法》规定，

并具备聘用岗位所应有的基本素质、劳动技能。技术性、专业性强的

岗位还应同时具备其它资格条件。

第三章聘用程序

第七条凡拟聘用临时聘用人员的处（中心），根据岗位聘用计划，

商机关党委（人事处）提出具体方案，报办党组批准后方可组织实施。

第八条经批准同意聘用的人员，由劳务派遣机构办理相关手续派

遣至我办工作。劳务派遣机构、派遣员工以书面形式订立劳动合同。

我办与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》。派遣员工需填写《湖

南省编办临时聘用人员登记表》，并提交个人身份证复印件、身体健

康证明和计划生育证明，以及其它需要提交的相关证件。临时聘用人

员在上岗前按自愿、平等、协商的原则，与用人单位（处、中心）签

订《上岗协议》，明确双方的权利和责任。

第四章临时聘用人员的管理

第九条临时聘用人员在我办工作期间，须遵守我办的各项规章制

度与工作纪律，由我办机关党委（人事处）集中统一管理，日常管理

和考核由各用人单位（处、中心）具体负责。

第十条各用人单位（处、中心）应加强对临时聘用人员的教育培

训，不断提高其综合素质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，

努力工作，不断提高服务质量。

第十一条临时聘用人员可