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2016中国海归就业调查报告

中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司日前在北京举办的欧美同学会

北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。

该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面

的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，

在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。

中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。中国与全球化智库(CCG)秘书长苗

绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。

根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978

年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国

发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为海归提供了大量的就业机会。

此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政

策。留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高

我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2016年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)

联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归

国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、

回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占

到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主

导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，

民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展

和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

情感与文化因素影响是海归回国的主要因素

中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的《2016中国海归就

业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调

查发现，海归人员的父母学历水平相对较高，44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生

学历，甚至有4.7%取得了博士学位。

海归选择回国就业主要原因排在首位的是情感与文化因素的影响，占43.7%。随后分别

是国内整体经济前景好，政治稳定，国外形势不利于外国学生就业，分别占37.1%，

23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因

之一。

看重所选城市的经济发展和公共服务

根据中国与全球化智库(CCG)与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》，被调

查者选择目前工作城市的理由排在第一的是经济发展快，超过半数被调查者选择这一项。

基础设施配套齐全、产业基础好、公共资源集中、有较好的人脉关系依次占35.9%、

31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源

是否完善齐全。此外，选相关人才政策吸引有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。

由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了房

价等生活成本较低。

相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应

中国与全球化智库(CCG)与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，超

过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%

为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。

在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000

元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分

之一。

所学与所用之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外

所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为不怎么匹配。15.1%认为工作内容与

海外所学非匹配。认为完全不匹配的人较少，占7.4%。

不熟悉国内就业形势是当前海归就业群体的主要劣势

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