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生产技术必威体育官网网址协议（通用26篇）

生产技术必威体育官网网址协议（通用26篇）

生产技术必威体育官网网址协议篇1

甲方：

乙方：

甲、乙双方依据《中华人民共和国反不正值竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得的生产技术隐秘的机会，有获得及增进学问、阅历、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、嘉奖等酬劳;乙方明白泄露甲方商业隐秘、技术隐秘会对甲方造成极大损害。为爱护甲方的商业隐秘、技术隐秘，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿商定如下：

风险提示：用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立必威体育官网网址协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。

必威体育官网网址协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条必威体育官网网址内容和范围

1、乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术讨论成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等;

2、甲方现有的开发成果和技术隐秘及设计开发方案;

4、甲方全部的生产技术资料、图纸和全部的财务资料及数据;

5、甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据;

6、甲方销售方案、方案及客户资料;

7、甲方选购方案及供应商资料。

其次条必威体育官网网址的要求

1、乙方在聘用合同期内必需按甲方的要求从事产品的设计与开发，其设计开发的全部资料属甲方全部;

2、乙方必需严格遵守甲方的必威体育官网网址制度及要求，防止泄露企业的技术隐秘和商业隐秘;

3、未经甲方书面同意，乙方不得利用生产技术隐秘进行新讨论与开发;

4、乙方在与甲方解除聘用合同后的三年内不得生产、经营同类产品或在有竞争关系的其他企业任职;

5、乙方必需不使他人猎取、使用必威体育官网网址信息，不直接或间接地劝诱或关心他人劝诱企业内把握商业隐秘、技术隐秘的员工离开企业。

第三条必威体育官网网址期限

风险提示：许多企业通常商定必威体育官网网址期限为任职期间及离职后2至3年，这样的商定会给员工造成误会——即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。

因此，企业应区分商定，对商业隐秘的必威体育官网网址期限应商定必威体育官网网址期限做为“直至该必威体育官网网址信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限商定;

对于一般的必威体育官网网址信息宜商定2年或3年必威体育官网网址期限。

1、聘用合同期_________内;

2、解除聘用合同后的_________年内。

第四条必威体育官网网址费用的确定

甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含必威体育官网网址费，其必威体育官网网址费为_________元/月，作为甲方对乙方支付的月份固定必威体育官网网址费。

另外还视乙方工作业绩、工作态度、成果的作用和其制造的经济效益而定，赐予年终嘉奖，年终嘉奖也包括了必威体育官网网址费。

第五条违约责任

风险提示：依据民法典规定，除了员工违反培训服务期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。

因此，必威体育官网网址协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理;并支付甲方违约金____元。

第六条其他

协议双方签字生效;

未尽事宜由双方另行具文，与本合同书具有同等效力。

甲方：____________日期：____________

乙方：____________日期：____________

生产技术必威体育官网网址协议篇2

甲方：

乙方：

甲、乙双方依据《中华人民共和国反不正值竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得的生产技术隐秘的机会，有获得及增进学问、阅历、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、嘉奖等酬劳；乙方明白泄露甲方商业隐秘、技术隐秘会对甲方造成极大损害。为爱护甲方的商业隐秘、技术隐秘，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿商定如下：

第一条必威体育官网网址内容和范围

1、乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术讨论成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等；

2、甲方现有的开发成果和技术隐秘及设计开发方案；

4、甲方全部的生产技术资料、图纸和全部的财务资料及数据；

5、甲方尚未付诸实施的经营战略、规