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多项选择题

■甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议.根据

设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABCD

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动

合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

■依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个

体经济经织外，还有下列哪些主体?BCD

A、部队B、国家机关C、事业组织D、社会团体

■张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某

失业保险的表述哪些是正确的？AD

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月,则张某丧失领取救济

金的权利

■下列有关《劳动法》适用范围的表述,哪些是正确的?AB

A、外商独资企业的职工适用《劳动法》

B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

■下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？AD

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

■下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围？AB

A．某企业与职工之间的劳动合同

B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C．某公司董事长与公司之间的聘用合同

D．甲公司与乙公司之间的劳务合同

■在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？AC

A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁

C．职工徐某因与他人同居而怀孕

D．职工陈某被派往境外逾期未归

■在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,

对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为,该企业决定向仲裁委员会申

请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ABC

A．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；

B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万

元;

C．由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给企业

造成直接经济损失2万元。

D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经

济损失4万元。

■依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处

理程序解决？ABCD

A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费

而发生的纠纷

B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

■下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的?AD

A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B．在劳动仲裁前必须先行调解

C．劳动争议仲裁的裁决是终局的

D．在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

■吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到

某信息中心

工作.吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某

生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗

费。吴某应如何请求解决？BD

A．吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解

C．吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D．吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服，方可

向法院起诉

■用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（ABCD）。

A．在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的

B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳

动合同约定可以解除劳动合同的;

C．严重