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护理心理学试卷1

2014年度招聘规划书

人力资源部

制定：审核：批准：

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护理心理学试卷1

招聘计划书简介：

为了保证公司人力资源配置及储备，2014年制定招聘计划，其

中包括各部门现有人员空缺、离职补缺，新增部门的人员配备，各部

门所需的关键岗位人才等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任

务，人事部现制定招聘规划，通过更多不同的渠道将企业的招聘信息

传达到更多的求职者当中去，给公司储备更多的求职信息。在选择当

中，选出更适合企业发展前景的人才。

二0一四年三月一日

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护理心理学试卷1

目录

招聘计划书简介：2

为了保证公司人力资源配置及储备，2014年制定招聘计划，其中包括各部门现有人员

空缺、离职补缺，新增部门的人员配备，各部门所需的关键岗位人才等的招聘。为了能更有

效地完成企业的招聘任务，人事部现制定招聘规划，通过更多不同的渠道将企业的招聘信息

传达到更多的求职者当中去，给公司储备更多的求职信息。在选择当中，选出更适合企业发

展前景的人才。2

第二章招聘管里

5

一、招聘渠道分析5

待招岗位6

招聘人数6

招聘方式6

家居建材销售导购员6

若干名6

网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘6

房产销售业务员6

若干名6

网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘6

家居建材，电器搬运工6

1名6

网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘6

家居建材库管6

1名6

网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘6

市场治安巡逻员6

若干名（40岁以下）6

网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘6

店面销售经理6

若干名（男女不限）6

网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘6

消防安保部经理6

1名（男性，退伍军人优先）6

网络招聘、晨报广告招聘、内部介绍招聘6

待定6

二、2014年招聘职位计划6

三、费用预算方案6

四、招聘计划实施7

五、招聘的实施7

六、公司面试8

七、录用决策9

八、入职培训9

1、新人入职必须证件齐全有效；9

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九、招聘效果统计分析10

第一章总则

一、目的：

为了促进公司人力资源高效稳定的发展，规范公司招聘管理，有

效地甄选、录用各类人才，同时为公司长远发展储备精英，强化提升

人员素质结构，特制定本方案。

二、适用范围：

适用于公司的所有岗位的招聘录用活动。

三、权责：

由人事部门主导，各相关部门配合