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上海海事大学治理学原理期末试题

一、单项选择题〔本大题共20小题,每题1分,共20分〕

1.“确立一种正式的、用来协调各种活动和任务的框架,以便明确人们在其中各自所扮演的角色和所起的作用「这属于治理的哪

B

项职能？〔〕

A.方案B.组织

C.领导D.限制

D

2.以下不属于战略治理特点的是〔〕

A.系统性B.长远预见性

C.对外抗争性D.不变性

3.随着市场的开展,电子产品、计算机软件的更新换代越来越快,这些行业所处环境的不确定性也越来越高,这说明该类型行业

D

所处环境倾向于〔〕

A.简单稳定B.豆杂稳定

C.简单动态D.豆杂动态

A

4.分清事物的主要矛盾与次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于方案工作中的〔〕

A.限定因素原理B.许诺原理

C.灵活性原理D.改变航道原理

5.某公司一直将中原地区作为其重要的销售市场,今年方案继续增加广告投入,以提升现有产品在现有市场的占有率,这种做法

B

属于?〕

A.市场开发B.市场渗透

C.前向一体化D.后向一体化

C

6.军队中连、排、班是最原始、简单的部门划分,其依据的是〔〕

A.B

职能.时间

C.人数D.地区

A

7•依照“安东尼结构〞,制定组织目标和大政方针的层次是〔〕

A.战略决策层B.运行治理层

C.执行治理层D.战术方案层

C

8,“集中政策,分散经营〞是以下哪种组织结构的特征？〔〕

A.直线制B.职能制

C.事业部制D.矩阵制

C

9,以下不属于董事会职能的是〔〕

A.制定公司开展目标B.挑选总经理

C.确定产品采购“•划10.以下选D.决定利润分配

D

项中对“百万时机缺陷数〔DPMO〕〞表述错误的选项是〔〕

A.它是一个衡量质量的通用指标

B.缺陷是指所有导致顾客不满的情况

C.它是一个比率

D.6西格玛的质量水平对应的DPMO为2.4

B

11.“倘假设要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织」这句话强调的〔〕

人员配备原理是

A.职务要求明确原理B.用人之长原理

C.责权利一致原理D.公开竞争原理

C

12.李明是某公司销售科长,最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任,这属于治理者选聘中的〔〕

A.临时性提升B.在“副职〞上培训

C.内部提升D.外部招聘

A

13.影响领导者工作的三个基木方面有职位权力、任务结构和上下级关系,这是以下哪〔〕

种理论的根本观点？

A.菲镌勒权变理论B.治理方格理论

C.四分图理论D.人性假设理论

C

14.团队类型中,直接治理所在过程或