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2014年度人力资源部招聘工作计划

2014年度人力资源部招聘工作计划一、招聘需求汇总

员工人数:根据公司组织架构和2014年度公司发展目标，2013年底员工人数

1956人（统计数据为13年12月31日，下同），计划2014年公司员工人数控制

在(2450）人左右(根据实际需求进行添减）。通过统计,2014年度各部门人员需求

计划如下表一、表二:

加工加工部人力资加工拓展财务质检PMC工程储运平板坑箱印刷研发

印前精品B精品精品总计门源二机械手工

人851205768140617132303172数

（表一：各部门非普工需求）

部人力资加工精加工精储运平板坑箱印刷研发加工二印前精品B总计

门源品机械品手工人52010103021524050100284数

（表二：各部门普工需求)

从以上两表可以看出,预计在14年度,我司共需招聘员工456人，其中非普工

172人，普工284人。在非普工招聘人员中，技术型工种招聘人数为90人左右,

约占非普工招聘的52.3%。因此，14年仍需加强非普工尤其是技术工种的招聘,同

时,在生产高峰期，也需根据生产部门用工情况，保证普工的招聘，最大程度上满

足公司用工需求。

二、招聘渠道及招聘费用

13年9月份，我司新增58同城和卓博两大网络招聘平台，纵向

来看，基*＊**＊*满足我司文职及基层技术工种的招聘需求，但是，受

制于行业内技术工种的短缺，个别关键性技术岗位的招聘仍然没有得到有效

地改善。横向来看，六大招聘渠道各有优劣，其中58同城

和前程无忧对我司基层技术工种和文职类岗位的招聘作用较大,中国

印刷人才网主要集中于技术工种，而卓博网更适用于中高级管理者

及高级技术工种的招聘。各招聘渠道分析如下表三：

费用招聘

招聘渠道会员结构优点缺点需公司配合事项14年招聘改善措施(元/效果

年）

网站会员以印刷包装行业人中国印刷人才简历投递量较少，需花费5800印刷

专业人才为主一般才居多,和公司招聘岗位匹建议继续续约网大量时间进行简

历有哪些信誉好的足球投注网站配度较高

文职及基层技工为简历较多且求职者结构比较印刷包装行业性技术人前程无忧

4800主，有一部分印刷专较好建议继续续约丰富才相对较少业人才

1、简历量丰富且多为公司周印刷包装行业性技术人求职者主要为文职边求职

者；58同城3800较好才相对较少,求职者结构建议继续续约及基层技工相

对单一2、面试及入职率较高

1、东莞求职者较多,实

求职者以管理层、高计划合同到期之后停止续约，如际面试率和入职率较低;

中高级管理人员较多,一部卓博网3650级技工及高级文职一般招聘任务较大,建

议用中国人才分技术工种2、网站会员和公司招聘为主热线替代。

岗位匹配度较低

文职及技术人员为安排接送车辆，保证现场求职者人数较多且有一定比三和人

才市场5800主，有一部分印刷专较好距离较远，来回时间较长招聘时间，利于

增强招聘将视情况确定是否续签例的技术工种业人才效果

1、求职者数量偏少;新路程人才市主要为文职及基层距离较近，求职者面试

及入4500一般将视情况确定是否续签2、求职者结构以初级技场技术工种职

机率较大

工及文职为主,相对单一

1、是我司招聘普工的最主要

渠道，同时也是我司招聘非1、所需招聘时间较长普工、文职、基层技普工的

重要渠道，求职者结招聘旺季，延长11号门的招聘时通过切实措施加大公司11号

门工及一部分印刷专较好构丰富；2、作为我司的间,最大程度地利用好这一招

聘2、求职者入职后稳定性在周边影响力业工种专用招聘地点，求职者认同渠道

较差度较高；3、

招聘费用在所有渠道中最低

1、招聘成本低;1、加大内部推荐宣传,鼓励员工

向公司推荐优秀人2、与公司招聘岗位的匹配度才;2、及时较高,减少招聘时

间，提高1、容易掺入人情关系，加大内部介绍的宣传，对更新公司招聘信息并予

以公布，招聘效率；形成帮派;内部介绍全面较好积极向公司推荐优秀人让员

工及时了解公司招聘岗