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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

答案：C

2.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:131

B:110

C:112

D:117

答案：B

3.群体决策法在招聘的（）。

A:最终阶段

B:确定阶段

C:考核阶段

D:最后阶段

答案：D

4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:事实劳动关系

B:工资

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:成就测验

B:情商测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:30日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：B

7.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.25

C:0.9

D:0.75

答案：A

8.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:具有一定劳动能力的残疾人

B:16～18周岁的未成年人

C:女性劳动者

D:18周岁以上的男性劳动者

答案：D

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分级

答案：D

10.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:平衡计分卡

B:预期估算法

C:横向比较法

D:任务分解法

答案：A

11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:工作时间

B:标准工作时间

C:计件工作时间

D:综合计算工作时间

答案：B

12.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:人际关系好，自然好办事

B:可以减少管理中的矛盾

C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

答案：C

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:培训费就是培训成本

D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资协议

B:工资指导线

C:工资集体协商

D:工资集体协商制度

答案：A

16.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:组织结构

B:人工成本

C:企业战略

D:管理幅度

答案：D

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者能够预料到的问题

答案：D

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:企业规章制度的组成部分

C:企业劳动关系调节的重要形式

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效考评

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：A

21.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的体制

B:组织的机制

C:组织的规章

D:组织的协调

答案：D

22.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会与用人单位

B: