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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业员工需求

B:体现成年人的认知规律

C:进行人力资源开发

D:体现现代系统理论基本原理

答案：B

2.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方式

B:培训计划

C:培训方法

D:培训内容

答案：D

3.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性效标

B:特征性效标

C:结果性效标

D:行为性效标

答案：B

4.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故调查

B:工伤事故预防

C:伤亡事故报告

D:伤亡事故处理

答案：B

5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给增长量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力供给量

答案：D

6.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.95

C:0.25

D:0.75

答案：D

7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:劳动关系

C:协作关系

D:命令关系

答案：B

8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：C

9.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:一次裁决原则

B:强制原则

C:合议原则

D:区分举证责任原则

答案：D

10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:首因效应

B:后继效应

C:近期效应

D:优先效应

答案：C

11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：B

12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:以人为本

B:安全第一

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：B

13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作过程

B:工作方式

C:工作效率

D:工作结果

答案：A

14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:优于

B:等于

C:低于

D:高于

答案：C

15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：D

16.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有非强制性

B:最低标准并具有非强制性

C:最低标准并具有强制性

D:最高标准并具有强制性

答案：C

17.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:情感成果

B:技能成果

C:学习成果

D:绩效成果

答案：C

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③②①

B:③①②

C:①③②

D:③①②

答案：C

19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:各个目标间不孤立

B:目标实施的整体性

C:目标制定的整体性

D:目标设计的针对性

答案：D

20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:个别争议

B:集体争议

C:团体争议

D:权利争议

答案：B

21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:重要性

B:综合性

C:少而精

D:可比性

答案：D

22.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:10日

B:30日

C:20日

D:15日

答案：D

23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:工作绩效要素

D:时间性要素

答案：D

24.()不属于劳动组织优化的内容。

A:工作时间合理组织

B:作业班组合理组织

C:不同工艺阶段合理组织

D:劳动环境优化

答案：D

25.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是(