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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：B

2.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作流程

B:工作方式

C:工作行为

D:工作结果

答案：D

3.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:对培训的满意度

B:工作态度

C:行为方式

D:质量标准

答案：D

4.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:公文筐测试

D:结构化面试

答案：D

5.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

6.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:作业层

B:经理层

C:决策层

D:参谋层

答案：C

7.影响工作满意度的因素不包括()。

A:富有挑战性的工作

B:合理的分工

C:支持性的工作环境

D:公平的报酬

答案：B

8.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬设计

C:薪酬支付

D:薪酬调整

答案：B

9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试评估

C:面试指南

D:面试团队

答案：C

10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.5

C:0.3

D:0.4

答案：A

11.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:以淘汰较差员工为目的

B:测评标准刚性强

C:测评过程强调客观性

D:测评指标具有灵活性

答案：A

12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：A

13.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:关键事件法

答案：A

14.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:管理

B:智力

C:创新

D:技术

答案：C

15.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:45295

D:45296

答案：B

16.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:要求离职的人员增多

B:工作效率降低

C:生产经营情况恶化

D:市场占有率缩小

答案：D

17.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本内含有一定经济关系

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是有形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:讲授法

B:专题法

C:研讨法

D:实践法

答案：D

19.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:工作分析的结果

C:任务说明的结果

D:需求分析的结果

答案：C

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:及时性

B:有效性

C:灵活性

D:亲切性

答案：A

21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:从内部开发教师资源

B:从大专院校聘请教师

C:聘请企业外部培训师

D:委托专业性培训机构

答案：A

22.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计件薪酬制

B:组合薪酬制

C:计时薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

23.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:子公司与母公司

B:分公司与总公司

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：D

24.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:相对数值

B:绝对数值

C:直接数值

D:间接数值

答案：B

25.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:员工面谈

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

26.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等距量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：B

27.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:情境性面试

B:非结构化面试

C