精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】.docxVIP

专业精品黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:工作分析

C:劳动制度

D:岗位评价

答案：A

2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘费用

B:招聘成本效益

C:招聘管理成本

D:招聘预算

答案：B

3.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作扩大化

B:工作丰富化

C:岗位的轮换

D:工作满负荷

答案：B

4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①②③④

C:④②①③

D:④①②③

答案：D

5.个体的沟通风格不包括()。

A:自我暴露型

B:自我实现型

C:自我实践型

D:自我保护型

答案：C

6.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

答案：B

7.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/W)/(△W/S)

B:(△S/S)/(△W/W)

C:(△W/S)/(△S/W)

D:(△W/W)/(△S/S)

答案：B

8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:压力眭问题

C:知识性问题

D:行为性问题

答案：D

9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:岗位调查与分类

C:岗位分析与评价

D:薪酬的市场调查

答案：C

10.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：B

11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:中位数

C:平均数

D:标准误

答案：A

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：B

13.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点薪酬制

B:一岗一薪制

C:提成制

D:一岗多薪制

答案：A

14.岗位评价要素的特点不包括()

A:共通性

B:可观察性

C:重复性

D:可衡量性

答案：C

15.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：A

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:都是对人力消耗所规定的限额

B:概念内涵相同

C:应用范围相同

D:劳动时间采用的单位长度不同

答案：C

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：B

18.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:无法确定相关关系

B:零相关

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

19.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最高标准并具有非强制性

D:最低标准并具有非强制性

答案：A

20.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:生理测量

C:人事测评

D:素质测验

答案：A

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:企业是劳动力的供给方

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：C

22.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:学员知识能力水平分析

B:培训课程的费用分析

C:岗位的技能要求分析

D:课程结束后预期分析

答案：B

23.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律关系

B:劳动法律规定

C:劳动法律规范

D:劳动法律原则

答案：A

24.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()