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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:培训开发

D:绩效考核

答案：A

2.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:15日

C:10日

D:3日

答案：A

3.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:德尔菲法

C:趋势外推法

D:经验预测法

答案：C

4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作成就

B:工作满意度

C:工作态度

D:工作绩效

答案：B

5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:继续承诺

B:口头承诺

C:感情承诺

D:规范承诺

答案：B

6.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有非强制性

B:最低标准并具有强制性

C:最高标准并具有强制性

D:最高标准并具有非强制性

答案：B

7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:人格测试

D:情境测试

答案：A

8.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标准

C:标尺

D:标度

答案：D

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:首因效应

B:近因误差

C:感情效应。

D:晕轮效应

答案：D

10.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最低值

B:薪酬最高值

C:薪酬标准

D:薪酬水平

答案：C

11.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:企业职工代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面代表

答案：B

12.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划分

B:职系的划分

C:职门的划分

D:职组的划分

答案：B

13.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高稳定类

B:折中类

C:高弹性类

D:高风险类

答案：A

14.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:劳动标准制度

C:促进就业法律制度

D:职业培训制度

答案：B

15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:30日

C:10日

D:5日

答案：D

16.社会知觉失真的表现不包括()。

A:投射效应

B:蝴蝶效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：B

17.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D:示意妻子（丈夫）回避一下

答案：C

18.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:分值法

答案：A

19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:心得报告

B:提问法

C:行为观察

D:笔试法

答案：C

20.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提髙经济效益

B:提高员工素质

C:改善自身的竞争优势

D:促进员工和企业共同发展

答案：C

21.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:特定性指导

B:个别性指导

C:基础性指导

D:专业性指导

答案：A

22.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:节约培训成本

B:明确培训目标

C:掌握操作规程

D:提高学习效果

答案：D

23.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:设备看管定额定员分析法

C:结构定员法

D:效率定员法

答案：C

24.以下不属于技能工资制的是()

A:基础能力工资制

B:提成工资制

C:技术工资制

D:特殊能力工资制

答案：B

25.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:以淘汰较差员工为目的

B:测评过程强调客观性

C: