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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:人事测评

C:素质测验

D:心理测量

答案：D

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:情景测验

B:心理测验

C:面试

D:智力测验

答案：B

3.培训中评估的作用是()

A:保证培训效果测定的科学性

B:确保培训计划与实际需求的合理衔接

C:保证培训活动按照计划进行

D:可以为管理者决策提供所需的信息

答案：C

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:摩擦性失业

B:季节性失业

C:技术性失业

D:结构性失业

答案：A

5.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:审慎

B:慎独

C:谨慎

D:慎微

答案：A

6.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:分包

B:特许经营

C:卖断

D:低成本

答案：D

8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队沟通职能

B:团队决策

C:团队任务职能

D:团队维护职能

答案：D

9.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合同关系

B:劳动契约关系

C:劳动法律关系

D:劳动协作关系

答案：C

10.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们谋生的手段

B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

C:职业劳动是人们无奈的选择

D:职业劳动是人生的全部内涵

答案：B

11.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:效用参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

12.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:不够理智

B:以偏概全

C:主观性强

D:客观性强

答案：D

13.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:②③①

B:③②①

C:③①②

D:②①③

答案：D

14.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:决定权

B:知情权

C:参与权

D:咨询权

答案：A

15.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:成果

B:效标

C:标准

D:效果

答案：B

16.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业全体员工的需要

B:社会的人的需要

C:企业投资者的需要

D:企业管理者的需要

答案：D

17.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:超事业部制

B:直线职能制

C:事业部制

D:咨询机构

答案：D

18.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职能

B:职责

C:工作

D:职位

答案：C

19.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:明确任务目标

B:先进科学可行

C:合理分工协作

D:责权利相对应

答案：B

20.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:20

B:38

C:10

D:52

答案：D

21.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:能力测试

B:道德测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：A

22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:根据培训的具体对象确定培训内容

B:能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员的培训

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：C

23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:标准线

C:上线

D:基准线

答案：A

24.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采