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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:问卷调查法

B:头脑风暴法

C:经验总结法

D:个案研究法

答案：B

2.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.15

B:0.1

C:0.2

D:0.25

答案：C

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:重在工作过程

B:适合对管理性工作岗位的考评

C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

D:操作性较强

答案：C

4.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:方法

C:过程

D:结果

答案：A

5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:技术薪酬

C:提成薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

6.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:事业部制

C:常设机构

D:直线职能制

答案：C

7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:人岗匹配

C:个体差异

D:环境差异

答案：A

8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

B:增加人力、物力的投入

C:缩短跟踪和监控的时间

D:设置更为精细的跟踪指标

答案：A

9.以下不属于比较评估法的是()。

A:交叉评估方法

B:横向比较评估法

C:纵向对比评估法

D:事前事后评估法

答案：A

10.企业定员标准的内容不包括()。

A:管理层次

B:劳动组织条件

C:工艺流程

D:生产加工方法

答案：A

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：A

12.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:主观性强

B:以偏概全

C:客观性强

D:不够理智

答案：C

13.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:综合型

答案：D

14.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:形式劳动关系

B:劳动法律关系

C:实际劳动关系

D:民事法律关系

答案：D

15.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:总费用

C:生产费用

D:原材料费用

答案：B

16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗级

C:岗等

D:职等

答案：A

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:方差

C:标准差

D:均值

答案：C

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁要遵循回避原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：A

19.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场滞后策略

B:市场领先策略

C:混合策略

D:市场跟随策略

答案：B

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：C

21.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:男性和女性

B:城市和农村

C:显性和隐性

D:现实和潜在

答案：D

22.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:4天

B:6天

C:12天

D:8天

答案：B

23.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

B:逐步提高工资水平

C:调整、规范工资分配关系

D:实现社会公平

答案：A

24.我国社会主义职业道德的原则是()

A:民主集中制

B:群众路线

C:人道主义

D:集体主义

答案：D

25.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动者

B:劳动