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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试具有明确的目的性

B:面试按预先设计的程序来进

C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案：C

2.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:2人

C:20人

D:10人

答案：D

3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用于人力供给的中期长期预测

B:是一种定性预测方法

C:适合于对人力需求的长期预测

D:可用来预测部门人力资源需求

答案：A

4.以下不属于技能工资制的是()

A:特殊能力工资制

B:提成工资制

C:技术工资制

D:基础能力工资制

答案：B

5.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：B

6.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:描述法

D:经验预测法

答案：B

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:劳动时间采用的单位长度不同

B:概念内涵相同

C:应用范围相同

D:都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

8.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:月

B:季度

C:年

D:周

答案：A

9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:影响员工的工作

B:占用大量的时间

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:会受到面谈者主观因素影响

答案：D

10.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：A

11.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:年薪制

B:薪点薪酬制

C:一岗一薪制

D:一岗多薪制

答案：B

12.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对测评者和测评标准的要求较高

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：B

13.特别任务法常用于()

A:技能培训

B:离职培训

C:管理培训

D:在职培训

答案：C

14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:曲线分析法

B:归纳分析法

C:对比分析法

D:结构分析法

答案：A

15.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:合成考评法

B:日清日结法

C:评价中心法

D:强迫分布法。

答案：A

16.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最多

B:最高

C:适中

D:最低

答案：D

17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:关系建立阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：B

18.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:季

B:周

C:月

D:年

答案：D

19.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:应聘者表现不易受同组其他成员影响

B:被评价者的行为有伪装的可能性

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：A

20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:个别争议

B:集体争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

21.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:行为过程型的绩效考评指标

D:品质特征型的绩效考评指标

答案：A

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：C

24.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:经济普查

C:抽样调查

D:人口普查

答案：C

25.以下关于审核