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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:渐进式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：D

2.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:个人偏见

B:后继效应

C:宽厚误差

D:晕轮效应

答案：C

3.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.9

B:0.5

C:0.25

D:0.75

答案：C

4.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:政府薪酬调查

B:非专业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：A

5.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训单位

B:学员的直接主管上级

C:学员的单位主管

D:培训教师

答案：B

6.企业组织结构的层级不包括（）。

A:参谋层

B:操作层

C:决策层

D:管理层

答案：A

7.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员晋升计划

B:人员配备计划

C:人员培训开发计划

D:人员补充计划

答案：C

8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:附加值

B:营业额

C:福利总额

D:人工成本

答案：A

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:常模参照

B:能力考核

C:素质考核

D:效标参照

答案：D

10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程教材

B:课程目标

C:课程评价

D:课程内容

答案：B

11.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：C

12.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:隶属性

C:内容是劳动

D:协调性

答案：D

13.评价中心方法不包括（）。

A:案例分析

B:公文筐测试法

C:无领导小组讨论

D:结构化面试法

答案：D

14.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:10

B:15

C:20

D:5

答案：A

15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:组织结构决策迟缓

C:企业利润有较大的提高

D:企业经营业绩下滑

答案：C

16.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=总供给

D:均衡国民收入=消费+收入

答案：D

17.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:坚持实事求是

C:坚持系统科学性原则

D:每年6、7月份发布一次

答案：C

18.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:品质特征型指标

B:工作态度型指标

C:工作结果型指标

D:行为过程型指标

答案：D

19.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:主张所有权与管理权相分离

B:也被称作“泰勒制”

C:也被称作“科层制”

D:也被称作“官僚制”

答案：B

20.短期培训规划是以（）为基础。

A:管理性培训规划

B:战略性培训规划

C:长期培训计划

D:中期培训规划

答案：D

21.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定被调查企业

B:确定调查内容

C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

D:确定调查方法

答案：C

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:压力眭问题

C:经验性问题

D:行为性问题

答案：D

23.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:体现成年人的认知规律

C:依据现代系统理论的基本原理

D:体现企业战略要求

答案：B

24.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:已经建立集体协商机制

B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

C:具有相应的经济负担能力

D:企业规模达到100人以上

答案：D

25.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:题目的质量影响测评的质量

C:被评价者行为没