精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优）.docxVIP

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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:宽松误差

C:标准误差

D:偏紧误差

答案：B

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:预警线

B:基准线

C:下线

D:上线

答案：B

3.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:根据情况及时调整评估项目

C:选择好进行评估的时机

D:准确采集评估数据信息

答案：C

4.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:现代组织理论

B:当代组织理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：A

6.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:比较评估法

B:绩效评估法

C:收益评估法

D:问卷调查法

答案：B

7.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:统计效度

B:内容效度

C:过程效度

D:结构效度

答案：A

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

9.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B:最低工资标准的确定

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：B

10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:环境差异原理

B:个体差异原理

C:工作差异原理

D:组织差异原理

答案：B

11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:工人

答案：C

12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:战略制定

B:保持

C:录用

D:考评

答案：A

13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:外部回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场的功能与其他市场相似

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：B

15.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:员工需求培训什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：C

16.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：C

17.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:结束阶段

答案：D

18.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:效益性调整

B:物价性调整

C:奖励性调整

D:工龄性调整

答案：A

19.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：D

20.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:一次性面试

C:结构化面试

D:非结构化面试

答案：C

21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:考核性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D:选拔性测评

答案：B

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:一次

C:无限

D:两次

答案：B

23.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:可选用单一