精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）.docxVIP

专业精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:绩效评估法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:查看工作记录法

答案：A

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45293

C:45294

D:45325

答案：B

3.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工激励

B:员工的成熟和发展

C:员工学习

D:员工自我保护机制

答案：C

4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:用工单位

B:劳动合同约定

C:劳务派遣单位

D:被派遣劳动者

答案：A

5.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:劳动力市场

答案：D

6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷评分标准

B:设计问卷题目

C:设计问卷

D:设计考核方法

答案：C

7.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:工作描述

D:员工面谈

答案：B

8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:较易施行

B:所用时间较短

C:成本较低

D:注重团队合作精神

答案：D

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:重在工作过程

C:适合对管理性工作岗位的考评

D:操作性较强

答案：A

10.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的单位主管

B:培训教师

C:培训单位

D:学员的直接主管

答案：A

11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：C

12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的结构

B:人口的性别比例

C:劳动力队伍的质量

D:劳动力队伍的数量

答案：B

13.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:行为过程型指标

B:工作态度型指标

C:品质特征型指标

D:工作结果型指标

答案：A

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:工人

答案：A

15.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：B

16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：D

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:预防性策略

B:负激励策略

C:正激励策略

D:制止性策略

答案：B

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:培训费就是培训成本

D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:劳动力供求

D:劳动力需求

答案：B

21.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一