精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）.docxVIP

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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:半数以上

B:全部

C:2/3以上

D:45355

答案：C

2.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:长期固定性组织结构

B:非长期固定性组织结构

C:规划一目标结构

D:项目性组织结构

答案：A

3.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:事业部制

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：C

4.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·圣吉

B:迈克尔·波特

C:彼得·德鲁克

D:杰克·韦尔奇

答案：B

5.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:内部激励

答案：A

6.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:目标评估法

B:关键人物评估法

C:动态评估法

D:比较评估法

答案：C

7.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险不具有强制性

答案：D

8.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律结果

C:劳动法律体系

D:劳动法律事件

答案：D

9.()是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：C

10.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:开放式提问

B:清单式提问

C:举例式提问

D:封闭式提问

答案：A

11.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

C:只有多接触几次，才能记住对方

D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

答案：B

12.绩效管理的核心是()

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效辅导

答案：C

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:一次

C:多次

D:两次

答案：B

14.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:政府代表

B:用人单位代表

C:职工代表

D:工会委员会成员或者双方推举的人员

答案：D

15.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①④②③

C:①②④③

D:①③②④

答案：C

16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：A

17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:思维性问题

B:背景性问题

C:知识性问题

D:经验性问题

答案：D

18.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升时间

C:晋升预案

D:晋升条件

答案：C

19.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:交叉团队

答案：C

20.KPI标准水平的分类不包括()。

A:先进的标准水平

B:预期的标准水平

C:平均的标准水平

D:基本的标准水平

答案：B

21.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:商业性调查

B:政府薪酬调查

C:专业性调查

D:市场性调查

答案：B

22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:一次裁决原则

B:合议原则

C:强制原则

D:区分举证责任原则

答案：D

23.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:形式劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

24.考量员工个人特质的效标