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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：A

2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:法律关系

C:劳动关系

D:命令关系

答案：C

3.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动技能

B:劳动环境

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：B

4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:20人

C:10人

D:5人

答案：C

5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:工作效率降低

B:市场占有率缩小

C:生产经营情况恶化

D:要求离职的人员增多

答案：B

6.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:一般采取匿名的方式进行

B:不考评胜任特征指标

C:具有全方位、多维度特点

D:有利于促进员工发展

答案：B

7.学校招聘的优点是（）。

A:选拔准确性高

B:激励性强

C:适应快

D:学生的可塑性强（人才单纯）

答案：D

8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:混合策略

B:市场领先策略

C:市场跟随策略

D:市场滞后策略

答案：B

9.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:系统性

C:价值性

D:相关性

答案：D

10.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循人岗匹配的原则

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循因事设人的原则

答案：B

11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤③②④⑥

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤②③⑥④

答案：C

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥④③①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：C

13.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:课程开始时

D:半年或一年以后

答案：D

14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:转换比率法

B:德尔菲法

C:描述法

D:经验预测法

答案：A

15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:利益争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：C

17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:预期估算法

B:横向比较法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

18.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:主观题的答案是非唯一的、开放性的

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：B

19.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬水平

B:薪酬最低值

C:薪酬标准

D:薪酬最高值

答案：C

20.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:10人

C:2人

D:20人

答案：B

21.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总