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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：A

2.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：B

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬调整

B:奖励机制

C:薪酬管理

D:绩效考核

答案：A

4.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

5.职业化的核心层是()

A:职业化行为规范

B:职业化素养

C:职业化技能

D:职业化纪律

答案：B

6.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：A

7.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：C

8.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:面谈调查

B:趋势分析

C:电话调查

D:文献收集

答案：D

9.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:社会保险

C:红利

D:工资

答案：A

10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:长期固定性组织结构

B:规划一目标结构

C:项目性组织结构

D:非长期固定性组织结构

答案：A

11.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:福利

B:基本工资

C:奖金

D:津贴

答案：C

12.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作方式

B:工作效率

C:工作过程

D:工作结果

答案：C

13.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:准确采集评估数据信息

C:选择好进行评估的时机

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：C

14.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:经验预测法

B:描述法

C:德尔菲法

D:转换比率法

答案：C

15.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：B

16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:对比效应

B:感情效应

C:近因相似效应

D:以点概面效应

答案：D

18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:经济计量模型法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫模型法

D:计算机模型法

答案：A

19.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

B:集体合同的法律效力等同于劳动合同

C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：B

20.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:合理分工协作

B:互助合作目标

C:责权利相对应

D:明确任务目标

答案：B

21.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:个体差异原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：C

22.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:管理能力

C:创新能力

D:技能开发

答案：C

23.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评过程有较强的系统性

C:测评内容十分精细