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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:咨询小组

B:部门主管

C:高层管理者

D:人力资源部

答案：D

2.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:资源管理

B:行政管理

C:需求管理

D:组织管理

答案：D

3.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理培训员

B:人力资源管理总监

C:人力资源管理人员

D:人力资源管理经理

答案：C

4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案：A

6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用预算

答案：C

7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:有效选人

B:实事求是

C:长官意志的影响

D:科学选任

答案：C

8.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:本行业领先的最佳企业

B:世界500强企业

C:行业内中等水平的企业

D:中国500强企业

答案：C

9.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：B

10.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:组合薪酬结构

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：B

11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:创造协调环境

B:进行岗位再设计

C:设立委员会实现协调

D:实行系统管理

答案：B

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:任务项目法

C:行为观察法

D:笔试法

答案：D

13.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:117

B:131

C:112

D:110

答案：D

14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:服务市场

C:商品市场

D:金融市场

答案：B

15.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:人文技能

C:理念技能

D:专业技能

答案：B

16.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：A

17.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

答案：B

18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:互动公平

C:分配公平

D:程序公平

答案：A

19.()是造成非正常失业的主要原因。

A:气候的变化

B:市场经济的动态性

C:总需求不足

D:劳动生产率提高

答案：C

20.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:分析原因，改进工作

C:感到很失落

D:找经理说道说道

答案：B

21.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:财务部门

B:生产部门

C:人事部门

D:计划部门

答案：A

22.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:1个公休日

B:4个公休日

C:2个公休日

D:3个公休日

答案：A

23.（）就是通过多方面信息的