2012年-2018年年劳动关系协调员技能题及答案 .pdfVIP

2012年11月技能题同16年5月

2013年5月技能题参考答案

一、李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司安排全厂职工超时加班.经

查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货,安排

职工加班加点,并征得了职工的同意，不愿意的可不加班.职工平时每天加班3-4小

时，周六、周日也不休息，职工每月加班60—200小时不等.A公司辩称，职工为提

高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公

司的做法并无不妥之处。

1、用人单位申辩的观点是否正确?（2分）请具体说明理由(4分)

用人单位申辩的观点不正确；理由如下：1、安排职工加班加点，应当按照标准支付

劳动者加班加点的工资；2、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

过三小时，但是每月不得超过三十六小时。我国《劳动法》第38条规定：用人单位

应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、我国现行的工时制度有哪些具体类型（6分）

我国目前现行的工时制有以下几种：标准工时制综合工时制不定时工作制

3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。(8

分）

(1）针对不同的岗位，可以实行不同的工时制,实行特殊工时制要符合法定的程序要

求，报请劳动行政保障部门进行审批。(2)安排职工加班加点，应当按照标准支付劳

动者加班加点的工资，并符合《劳动法》规定的加班时长的要求，保障职工休息的

权利.

二、2011年2月，经人介绍，陈某（女，现年46岁）被A公司聘用为勤杂工，在公

司员工宿舍区工作.A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天,每天工作3—4

小时，劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次.试用期满后，因嫌每周禽

报酬繁琐，陈某书面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月

合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动

合同,也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月，A公司决定将员工宿舍区的勤

杂事务外包给某物业公司，且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈

某：“立即输交接手续、结算剩余报酬，终止双方用工关系.陈某对此不能接受，

认为自己工作努力,从未出过差错,要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工

资”责任,向其支付8个月的劳动报酬，作为经济补偿和未提前一个月通知的“代通

知,知向其支付2个月的劳动报酬，作为违法解除劳动关系的赔偿金,向其支付2

个月的劳动报酬.

1、陈某是否属于非全日制用工？（2分）为什么?（2分)

陈某属于非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位

一般每日工作不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。陈某

每天工作3－4小时，每周工作六天，每周工作时间不超过二十四小时,按照小时计

酬，符合非全日制用工的要求。

2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为?（2分)请说明理由。(6分）

A公司与陈某的用工行为中有违法行为，理由:非全日制用工不得约定试用期；非全

日制用工报酬结算周期最长不得超过十五日。

3、陈某要求A公司支付“二倍工资、经济补偿与“代通知金”、赔偿金,能否得到

法律的支持？（2分）为什么(6分）

不能得到法律支持，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；双方当事人任何

一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿，

参考:《劳动合同法》六十八条—七十二条

三、孙某于2008年1月到乙公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2008年6

月12日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职，2008年6月20日,乙公

司作出同意孙某辞职与其解除劳动合同的决定，办理了解除劳动合同的手续。2008

年12月，孙某父亲持司法鉴定所的鉴定结论找到乙公司，鉴定结论表明孙某患有间

歇性精神分裂症。2008年6月起处于精神分裂症发作期。

1、孙某的辞职行为是否有效？说明理由.

孙某的辞职行为无效，理由：孙某提出离职时处于精神分裂症发作期,属于无民事行

为能力.故无效。

2、孙某应享受多长期限的医疗期.

24个月.

3、孙某如何