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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:信度

B:效度

C:标度

D:相关度

答案：A

3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:主要依据

B:本质属性

C:根本任务

D:内在要求

答案：C

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:2组

B:10组

C:20组

D:5组

答案：B

5.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业公积金

C:企业年薪

D:企业年金

答案：D

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:调解过程自愿

B:举证自愿原则

C:申请调解自愿

D:履行协议自愿

答案：B

7.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：C

8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：C

9.培训中评估的作用是()

A:保证培训效果测定的科学性

B:可以为管理者决策提供所需的信息

C:保证培训活动按照计划进行

D:确保培训计划与实际需求的合理衔接

答案：C

10.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:过程性效标

B:特征性效标

C:行为性效标

D:结果性效标

答案：C

11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其实质是识别关键性的工作要求

B:其假设前提是说和做存在较高的一致性

C:它是一种特殊的结构化面试

D:所有面试问题都是行为性问题

答案：B

12.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:技术规范

B:管理制度

C:结构制度

D:行为规范

答案：C

13.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:综合分析法

B:曲线分析法

C:岗位分析法

D:要素分析法

答案：C

14.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:临时员工

B:全体员工

C:新进员工

D:试用期满的员工

答案：D

15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区成本中心

答案：D

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期五

B:周末

C:星期一

D:星期三

答案：D

17.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:投射性面试

B:情境性面试

C:描述性面试

D:经验性面试

答案：B

18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:实际感受程度

C:期望满足程度

D:客观比较结果

答案：A

19.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:事业部制

B:矩阵制

C:超事业部制

D:模拟分权制

答案：B

20.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:经济计量模型法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：C

21.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职等

B:职系

C:职门

D:职组

答案：D

22.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:1分钟

B:15分钟

C:10分钟

D:5分钟

答案：D

23.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:职工代表

B:工会委员会成员或者双方推举的人员

C:用人单位代表

D:政府代表

答案：B

24.影响产业购买者购买决