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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:不变定额

B:现行定额

C:计划定额

D:设计定额

答案：B

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:战略性培训规划

B:培训课程规划

C:管理性培训规划

D:培训需求分析

答案：A

4.企业定员的新方法不包括()。

A:运用数理统计方法对管理人员进行定员

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:效率定员法

D:零基定员法

答案：C

5.技能薪酬制不包括（）。

A:技术薪酬

B:薪点薪酬

C:基础能力薪酬

D:策略能力薪酬

答案：B

6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:使用劳动力的一种数量和质量界限

C:编制包括机构编制和政府编制

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：C

7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:经验预测法

B:人员比率法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：C

8.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:不属于培训成本

B:属于直接培训成本

C:属于企业固定成本

D:属于间接培训成本

答案：D

9.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:包干负责

B:增加岗位的工作内容

C:岗位工作纵向调整

D:延长加工周期

答案：C

10.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训奖惩制度

C:培训激励制度

D:培训考核制度

答案：A

11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:层次性

B:综合性

C:专业性

D:时代性

答案：D

12.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:专业知识

B:工作方法

C:沟通技巧

D:经营理念

答案：D

13.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:文献收集

B:趋势分析

C:电话调查

D:面谈调查

答案：A

14.劳动法律关系的主体是指()。

A:职工代表与用人单位

B:工会代表与用人单位

C:工会与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

15.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：C

16.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：B

17.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

C:评价结果与任职者无关

D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

答案：A

18.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以理性分析为基础

C:适合现代小型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：C

19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:最大限度地控制人工成本

B:保证员工合法权益

C:降低人力资源管理费用

D:防止滥用管理费用

答案：B

20.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合提问标准

B:分解提问标准、综合等级标准

C:综合提问标准、分解等级标准

D:分解等级标准、综合等级标准

答案：B

21.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:员工访谈

C:专家评定

D:现场观察

答案：B

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:④⑥③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：B

23.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：C

24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是组