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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:3万元

B:15万元

C:5万元

D:10万元

答案：C

2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:聒噪，令人心烦意乱

C:有点烦，但还能够忍受

D:悦耳动听

答案：C

3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:职组

C:岗级

D:职等

答案：B

4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～10人

B:5～15人

C:6～9人

D:3～5人

答案：C

5.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:多维立体

C:依托型

D:模拟分权

答案：B

6.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:人文技能

B:专业技能

C:协调技能

D:理念技能

答案：A

7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:优先效应

C:个人偏见

D:近期效应

答案：A

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:临时协议

B:口头协议

C:网络协议

D:书面协议

答案：D

9.平衡计分卡的创始人是（）。

A:纳吉布

B:肖恩

C:吉尔伯特

D:卡普兰和诺顿

答案：D

10.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：A

11.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:包干负责

B:充实岗位工作内容

C:增加岗位的工作内容

D:延长加工周期

答案：B

12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性指标体系

C:检测指标体系

D:选拔标准指标体系

答案：B

13.我国社会主义职业道德的原则是()

A:人道主义

B:集体主义

C:民主集中制

D:群众路线

答案：B

14.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议时限划分的争议

B:按劳动争议主体划分的争议

C:按劳动争议的标的划分的争议

D:按劳动争议性质划分的争议

答案：C

15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差

B:差异

C:失误

D:误区

答案：D

16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:路径—目标理论

C:领导情境理论

D:领导者参与模型

答案：C

17.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:先天因素可以选成素质差异

B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

C:后天因素可以选成素质差异

D:测评的内容是人的素质

答案：B

18.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

19.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:要以随机抽样的方式收集数据

B:应按照国家相关政策规定进行

C:收集数据的范围是城镇企业

D:收集的数据要有可比性

答案：A

20.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:接受单位

C:形式上的雇主

D:劳务派遣机构

答案：D

21.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:担保责任

C:直接责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

22.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再吃这家企业的食品

B:不再相信食品是安全的

C:吃东西时，总是感觉不放心

D:不把这当回事儿

答案：B

23.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A: