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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:30日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：B

2.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

3.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:强迫选择法

B:行为定位法

C:劳动定额法

D:平衡记分卡

答案：D

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:5

B:20

C:4

D:10

答案：D

5.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:3

B:10

C:5

D:7

答案：C

6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:自下而上法

B:业务流程法

C:变量测评法

D:自上而下法

答案：C

7.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:经验预测法

B:人员比率法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：B

8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:相关分析

B:测评时间

C:成本

D:近因误差

答案：C

9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:分配公平

B:程序公平

C:互动公平

D:法律公平

答案：D

10.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训评估分析

B:培训需求分析

C:明确培训目标

D:制定培训规划

答案：B

11.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:3倍以上

C:1倍以上3倍以下

D:1倍以上5倍以下

答案：D

12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:综合筛选法

B:素质筛选法

C:初步筛选法

D:档案筛选法

答案：C

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:37742

B:38108

C:38626

D:38261

答案：B

14.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合议原则

B:及时处理原则

C:合法原则

D:公正原则

答案：A

15.员工激励的特点不包括()。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

16.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试以谈话和观察为主要工具

B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

C:面试具有明确的目的性

D:面试按预先设计的程序来进

答案：B

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差

B:误区

C:失误

D:差异

答案：B

18.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考核继任者的绩效、技能和能力

B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

C:考察继任者的管理效果

D:对继任者进行招募、选拔和培养

答案：B

19.企业人员供给计划不包括()

A:内部调动计划

B:培训计划

C:晋升计划

D:招聘计划

答案：B

20.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤②③④⑥

D:⑤②③①⑥④

答案：A

21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁程序具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：C

22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:莱文泽尔

B:爱德华·桑代克

C:弗洛姆

D:赫兹伯格

答案：B

23.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:受主观影响大

B:操作简单

C:实施成本低廉

D:开发成本小

答案：D

24.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:计件工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:佣金制

答案：C

25.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成