精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:培训项目的管理费用

C:培训教师的课酬

D:教室设备的租赁费用

答案：B

2.岗位知识测验的内容，不包括()

A:专业知识测验

B:性格测验

C:基础知识测验

D:外语考试

答案：B

3.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请仲裁自愿

B:申请调解自愿

C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

D:申请自愿

答案：A

4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:两者产生的原因不同

B:适用的法律不同

C:主体性质及其关系不同

D:主体资格不同

答案：C

5.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:品质

B:结果

C:特征

D:行为

答案：A

6.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：B

7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务派遣单位与劳务用工单位

B:雇主与雇员

C:劳务用工单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣单位与被派遣劳动者

答案：D

8.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:必要一环

B:第一环

C:重要一环

D:最后一环

答案：B

9.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:二次量化

B:次量化

C:模糊量

D:类别量化

答案：A

10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动关系

B:劳动法律行为

C:合同制度

D:劳动法律关系

答案：C

11.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:客体

B:内容

C:主体

D:原则

答案：D

12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:创业初期

B:衰退期

C:发展期

D:成熟期

答案：C

13.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:岗位责任制

B:直线——参谋制

C:首脑负责制

D:一级管一级

答案：A

14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:企业之间相互调查

B:调查问卷

C:委托中介机构

D:采集社会公开信息

答案：C

15.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动对象

B:劳动环境

C:劳动资料

D:劳动者

答案：D

16.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:计件薪酬制

C:计时薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

17.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

答案：A

18.不属于社会保险特征的是（）。

A:社会性

B:互济性

C:自由性

D:补偿性

答案：C

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:例会制度是以书面的形式沟通

B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

答案：A

20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:体力状况

B:智能素质

C:文化素质

D:性别年龄

答案：D

21.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：B

22.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产检查制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产责任制度

D:安全卫生认证制度

答案：A

23.衡量收入差距最常用的指标是（）。