精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:200+a

B:240+a

C:150+a

D:400+a

答案：D

2.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对企业的激励

B:对员工的激励

C:对培训实施者的激励

D:对部门及主管的激励

答案：C

3.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:劳动环境优化

C:作业班组合理组织

D:工作时间合理组织

答案：B

4.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的质量

B:强调提出想法的数量

C:鼓励别人改进想法

D:思想愈激进愈开放愈好

答案：A

5.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:要向高层管理人员汇报

B:获得领导支持的有效方式

C:有利于提高培训效率

D:自省以前工作中的不足

答案：D

6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:近因效应

B:晕轮效应

C:感情效应

D:首因效应

答案：C

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差

B:差异

C:失误

D:误区

答案：D

8.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:工资

D:劳动关系

答案：C

9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:晕轮效应

B:离散误差

C:感情效应

D:近因误差

答案：D

10.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学对象

B:教学目标

C:教学形式

D:课程设置

答案：A

11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:组合薪酬制

B:能力薪酬制

C:工作薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

12.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：B

13.岗位评价要素的特点不包括()

A:可观察性

B:可衡量性

C:共通性

D:重复性

答案：D

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给率

B:劳动力需求率

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：C

15.()是对企业总体框架的设计。

A:组织规划

B:人员规划

C:岗位规划

D:战略规划

答案：A

16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

答案：B

17.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的原则

B:劳动法的体系

C:劳动法的内容

D:劳动法的渊源

答案：B

18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=总供给

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：C

19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:观察研究方法

B:对比研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：C

20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：C

21.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:工作结果型

D:行为过程型

答案：C

22.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:可能出现劳动歧视问题

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：B

23.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:区分度

B:相关度

C:可信度

D:可行性

答案：D

24.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳