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自考劳动关系复习题

第一篇：自考劳动关系复习题

管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一

种参考原则，是管理方的行动指南

工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度

劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，

在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法

对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项

劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决

策的模式

工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职

权体系的机构与过程

劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发

生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做

出的裁决的活动

员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决

策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共

同决定企业策略和制度的行为

工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，

工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济

地位，保护工人的权益为目的劳动争议调解：调解委员会对企业与劳

动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础

上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通

过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种

活动

雇员团体P10因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织

雇主组织P396雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳

动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它

是雇主一方的代表

劳动关系P6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系

的统称

劳动关系主体P8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，

即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主

三方协商机制P376政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与

社会政策而进行的所有交往和活动。

雇主P87指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，

且向雇员支付工资报酬的法人或自然人

雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决

策权利的组工作者

标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工

作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小

时。

劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有

关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。

简述合作的含义及根源。

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，

并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员

如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立

在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对

当前管理权力的限制措施）

独裁／剥削管理模式有哪些特征?

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪

些主要因素?

一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工

资水平；(三)劳动生产率；

(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异

集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?

主要是劳动条件和劳动标准，如工资，工时，休假，补偿，工作

环境，退休，保险，以及规定个别劳动契约的订立，具体内容，终止

等内容。

为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?

①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织

的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上

三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性

的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与

国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在

国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各

种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。

国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体

现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的

的愿望③有关三方性