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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:轮换工作法

B:扩大作业法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：B

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:1—2

C:3—4

D:9—10

答案：A

3.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:提成制

B:计件工资制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

4.以下不属于人力资源特点的是()。

A:主观能动性

B:时间性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

5.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确核心人才素质特征

C:明确企业战略和核心能力要求

D:明确关键岗位、识别核心人才

答案：D

6.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的自然属性

B:人的本性

C:人的特征

D:人的社会属性

答案：B

7.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:从顾问公司聘请培训顾问

B:聘请专职的培训师

C:大中专院校聘请教师

D:从本企业人力资源部培训师挑选

答案：D

8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:保持评价过程适时性

B:节省评价成本

C:不能集中评价

D:信息安全性隐患

答案：D

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:履行协议自愿

B:调解过程自愿

C:举证自愿原则

D:申请调解自愿

答案：C

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38108

B:37742

C:38261

D:38626

答案：A

11.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:奉献

B:审慎

C:勤勉

D:忠诚

答案：C

12.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:权限

B:职业

C:职能

D:责任

答案：D

13.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位评价

C:员工面谈

D:岗位分析

答案：D

14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:一岗一薪工资制

C:薪点工资制

D:一岗多薪工资制

答案：C

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:类推比较法

B:经验判断法

C:基本点数换算法

D:交叉岗位换算法

答案：A

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:因素比较法

C:分值法

D:评分法

答案：D

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:解决问题能力

B:创造性

C:基础理论知识

D:技能性

答案：B

18.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查内容

B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

C:确定被调查企业

D:确定调查方法

答案：B

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期三

B:周末

C:星期一

D:星期五

答案：A

20.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:边际产量递减阶段

B:边际产量递增阶段

C:总产量绝对减少

D:总产量绝对增加

答案：D

21.培训需求分析的客体具有()

A:时间滞后性

B:规范性

C:同一性

D:多层次性

答案：D

22.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全负相关

B:零相关

C:完全正相关

D:无法确定相关关系

答案：A

23.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:道德测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：C

24.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(3)(4)(2)

B:(4)(3)(2)(1)

C:(2)(3)(1)(4)

D:(1)(4)(3)(2)

答案：C

25.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A