精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:以岗位员工的工作活动为对象

B:为岗位的分类分级提供了前提

C:是工作岗位分析的延续

D:评价的中心是现有的人员

答案：D

2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程内容

C:课程空间

D:课程评价

答案：A

3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动关系

B:合同制度

C:劳动法律关系

D:劳动法律行为

答案：B

4.职业教育不包括()。

A:就业后的职业教育

B:农村职业技术教育

C:城市职业技术教育

D:就业前的职业教育

答案：C

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:压力性

B:知识性

C:思维性

D:经验性

答案：A

6.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案：B

7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在劳动过程中的权利义务关系

B:存在劳动法律关系

C:存在现实的劳动关系

D:存在现实的经济关系

答案：C

8.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“泰勒制”

B:也被称作“科层制”

C:主张所有权与管理权相分离

D:也被称作“官僚制”

答案：A

9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒权变模型

B:参与模式

C:路径一目标理论

D:情境领导模式

答案：C

10.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:企业战略

B:管理幅度

C:组织结构

D:人工成本

答案：B

11.劳动争议处理的原则不包括()。

A:及时处理原则

B:合议原则

C:合法原则

D:公正原则

答案：B

12.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:观察法

B:问调查法

C:电话调查法

D:访谈

答案：B

13.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:客体

B:主体

C:原则

D:内容

答案：C

14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①④②③

C:①②③④

D:①③②④

答案：A

15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:资料的结构

B:教学顺序和活动

C:课程时间长度

D:课程目标和内容

答案：C

16.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:让学员清楚了解到自己的观念

D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：C

17.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试按预先设计的程序来进

B:面试具有明确的目的性

C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案：C

18.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:流程型组织

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：A

19.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业技术主管部门

B:高校及培训机构

C:企业的基层单位

D:企业内部培训中心

答案：D

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:产品改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:市场营销组合改良

答案：C

21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:中期

B:事前

C:初始

D:终结

答案：B

22.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:培训成本比较低

C:可以从大中专院校聘请

D:培训师对企业了解，降低了培训风险

答案：C

23.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之