精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：A

2.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:董事会组织

C:高层管理组织规范

D:人事制度

答案：D

3.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

答案：D

4.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确组织存在问题

B:符合企业经营规模

C:明确组织战略导向

D:明确工作职责

答案：D

5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:300万元

C:100万元

D:50万元

答案：A

6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

答案：C

7.确定型决策方法不包括()

A:线性规划法

B:微分法

C:量本利分析法

D:收益矩阵法

答案：D

8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:纵向整合战略

D:横向整合战略

答案：D

9.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差

B:中间倾向

C:相似偏差

D:苛严误差

答案：C

10.（）不属于劳动关系法。

A:劳动合同法

B:劳动争议处理法

C:促进就业法

D:集体合同法

答案：C

11.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

12.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工激励

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系具有平等性和隶属性

答案：C

14.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:定义式标度

B:量词式标度

C:等级式标度

D:数量式标度

答案：C

15.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B:只有多接触几次，才能记住对方

C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

答案：D

16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全生产教育制度

B:安全生产责任制度

C:工伤保险制度

D:安全技术措施计划管理制度

答案：C

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:动态组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：C

18.劳动法律关系的主体是指()。

A:职工代表与用人单位

B:劳动者与用人单位

C:工会与用人单位

D:工会代表与用人单位

答案：B

19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

20.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:海纳百川,有容乃大

B:才者,德之资也;德者,才之帅也

C:不义且富贵,于我如浮云

D:民为邦本,本固宁

答案：B

21.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:对目前的业务能更加熟练

B:使其适应不断变换的环境

C:提高其经验、知识和技能

D:培养业务骨干成为接班人

答案：A

22.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:离散分析法

B:计量模型法

C:频