精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:无领导小组讨论

B:管理游戏

C:案例分析

D:公文筐测验

答案：A

2.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

3.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:信度

B:标度

C:效度

D:相关度

答案：A

4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:观察法

C:问调查法

D:访谈

答案：C

5.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:两难式问题

B:开放式问题

C:排序选择型问题

D:资源争夺型题目

答案：A

6.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:标准误

C:平均数

D:中位数

答案：A

7.企业组织结构的层级不包括（）。

A:管理层

B:操作层

C:参谋层

D:决策层

答案：C

8.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升条件

C:晋升预案

D:晋升时间

答案：C

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：D

10.()是生产要素的需求者。

A:居民户

B:劳动者

C:市场

D:企业

答案：D

11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:提成薪酬

B:岗位薪酬

C:绩效薪酬

D:技术薪酬

答案：D

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:策略能力

B:基础能力

C:技术

D:薪点

答案：D

13.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:浮动值

B:基值

C:标准值

D:附加值

答案：B

14.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:自我评价

C:同级评价

D:上级评价

答案：B

15.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

答案：A

16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:100万元

B:200万元

C:50万元

D:300万元

答案：B

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性与全局性

B:长远性与风险性

C:全局性和系统性

D:总体性和长远性

答案：D

18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:工作绩效

B:测评内容

C:测评指标

D:测评目标

答案：A

19.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评标准的有效性

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:管理者绩效辅导的水平

答案：A

20.面试评分中的量化方法往往是()

A:一次量化

B:二次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：A

21.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:37742

B:38626

C:38108

D:38261

答案：C

22.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性

B:系统性

C:非强制性

D:自治性

答案：B

23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的数量

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的质量

答案：C

24.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工激励

C:员工的成熟和发展

D:员工的自我保护机制

答案：A

25.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:厄威克

B:孔茨

C:赫兹伯格

D:钱德勒

答案：A

26.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:岗位工资制

B:组合工资制

C