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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:劳动环境优化

C:作业班组合理组织

D:工作时间合理组织

答案：B

2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:企业薪酬调查

B:政府薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：C

3.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:事业部制

C:常设机构

D:直线职能制

答案：C

4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是一种改良式变革

B:是组织设计中的第二步工作

C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：A

5.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:参与模式

C:费德勒权变模型

D:情境领导模式

答案：A

6.敬业的特征不包括()

A:务实

B:持久

C:主动

D:奉献

答案：D

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:员工对薪酬的期望值

C:员工职业生涯的阶段

D:薪酬制度的合理性

答案：D

9.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:学员手册

B:培训者指南

C:岗位指南

D:工作任务表

答案：A

10.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:效度

B:相关度

C:标度

D:信度

答案：D

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

12.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:由不同背景的多个决策者进行评价

B:无形中提高了招聘决策的主观性

C:要在招聘最后阶段组建决策团队

D:运用运筹学中的群体决策法原理

答案：B

13.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:奖章授予

B:表彰嘉奖

C:员工福利

D:荣誉称号

答案：C

14.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:基层员工

B:部门经理

C:总经理

D:人力资源主管

答案：B

15.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:内部激励

C:满足社会需要

D:搞好人际关系

答案：A

16.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:迈克尔·波特

C:彼得·德鲁克

D:彼得·圣吉

答案：B

17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:简单相加法

B:百分比系数法

C:函数法

D:常数法

答案：D

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:教师的领导能力

B:管理人员的合作精神

C:管理人员的工作积极性

D:教师的教学经验

答案：A

19.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

答案：D

20.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:客户评价

B:自我评价

C:上级评价

D:同级评价

答案：B

21.工资集体协商的内容不包括（）。

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

答案：B

22.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（