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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:工作绩效

B:测评指标

C:测评内容

D:测评目标

答案：A

2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：D

3.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:管理者忠于职守而不是某个人

B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

C:所有权与管理权相结合

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：C

4.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:项目性组织结构

B:非长期固定性组织结构

C:长期固定性组织结构

D:规划一目标结构

答案：C

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:技能薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

6.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:加涅和布里格斯的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:肯普的教学设计程序

答案：D

7.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：B

8.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬级差

B:浮动幅度

C:薪酬等级

D:等级重叠

答案：D

9.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬管理

B:薪酬技术

C:薪酬计划

D:薪酬战略

答案：D

10.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产定额

B:生产率

C:生产效率

D:劳动生产率

答案：D

11.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:总体加权

B:局部加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：A

12.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+收入

B:均衡国民收入=消费+投资

C:总供给=消费+储蓄

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：A

13.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

答案：A

14.（）不属于战略控制的基本要素。

A:实际成效

B:战略分解

C:绩效评价

D:战略评价标准

答案：B

15.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:互补增值原理

答案：D

16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③④⑥

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:⑤②③①⑥④

答案：C

17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：B

18.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:分包

B:特许经营

C:低成本

D:卖断

答案：C

19.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求价格

B:总供给价格

C:总需求

D:总供给

答案：D

20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:客观的、绝对的

B:客观的、相对的

C:主观的、绝对的

D:主观的、相对的

答案：D

21.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:主题计划模块

B:目录模块

C:需求分析模块

D:计划概要模块

答案：C

22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:权、责结构

C