精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）.docxVIP

专业精品黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.专业技能提升培训的内容是()

A:管理能力提升

B:规章制度

C:专业知识

D:企业文化

答案：C

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量要合理

C:考评标准越多越好

D:各标准间的差距要合理

答案：C

3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:无形中提高了招聘决策的主观性

B:由不同背景的多个决策者进行评价

C:运用运筹学中的群体决策法原理

D:要在招聘最后阶段组建决策团队

答案：A

4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:档案法

C:布告法

D:任命法

答案：C

6.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:当代组织理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

7.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:管理层

B:车间

C:调度

D:办公室

答案：B

8.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:None

B:岗位的纵向分级和横向分类无关

C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

D:岗位分类包括横向分类和纵向分级

答案：B

9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

C:社会保险不具有强制性

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：C

10.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:浮动薪酬制

C:销售提成制

D:动态薪酬制

答案：C

11.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织氛围

B:改变组织结构

C:改变组织文化

D:改变组织环境

答案：B

12.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:提高了考评结果的有效性

B:克服了地域差异对绩效考评的影响

C:能保持评价过程的适时性和动态性

D:降低了评价过程的复杂性

答案：A

13.()是组织设计的最基本原则。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权原则

C:专业分工与协作原则

D:任务与目标原则

答案：D

14.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:实质

B:手段

C:方法

D:内容

答案：A

15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:考评标准越多越好

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量要合理

答案：B

16.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

答案：C

17.360度考评的缺点不包括()

A:信息一致性差

B:结果有效性差

C:定性评价比重较大

D:相对而言成本较高

答案：B

18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:员工技能开发

C:定编定岗定员定额

D:员工的引进与培养

答案：D

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:闭卷笔试

C:无领导小组讨论

D:公文能测验

答案：C

20.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—责任相结合

B:目标—手段相结合

C:目标—流程相结合

D:目标—结果相结合

答案：B

21.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:最大限度地激发员工斗志

B:强调对员工行为的激励

C:对战略导向起牵引作用

D:有助于员工的自我实现

答案：D

22.人员招聘信息不包括（）。

A:工作提纲

B:工作描述

C:任职资格

D:空缺岗位

答案：A

23.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者