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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:动态评估法

B:座谈法

C:问卷调查评估法

D:关键人物评估法

答案：C

2.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动服务法律关系

B:劳动行政法律关系

C:劳动监督关系

D:劳动合同关系

答案：C

3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：A

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业态度

B:职业理想

C:职业纪律

D:职业良心

答案：D

5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:课程设置

C:教学形式

D:教师选定

答案：D

6.模拟训练法的缺点不包括()。

A:对组织者要求高

B:模拟情景准备时间长

C:对学员要求较高

D:模拟情景质量要求高

答案：C

7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:马尔科夫模型

答案：C

8.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：B

9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标向

B:标记

C:标准

D:标度

答案：D

10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:访谈法

D:观察法

答案：A

11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:离散分析法

B:数据排列法

C:计量模型法

D:频率分析法

答案：C

12.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:标准的等级数量

C:标准的含义要明确

D:各标准间的差距要合理

答案：A

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作横向调整

B:岗位工作连贯设计

C:充实岗位工作内容

D:延长加工周期

答案：D

15.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动者

B:劳动环境

C:劳动对象

D:劳动资料

答案：A

16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:企业法人

D:职工代表

答案：D

17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:l%

B:0.08

C:0.05

D:0.03

答案：C

18.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:过程关注度

B:认同度

C:精确度

D:认知理解度

答案：D

19.面试评分中的量化方法往往是()

A:二次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

20.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:间接责任

B:直接责任

C:领导责任

D:全面责任

答案：B

21.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:首因效应

B:对比效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：A

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:工作差异

C:环境差异

D:人岗匹配

答案：B

23.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫模型

B:定员定额分析法

C:计算机模型法

D:计量经济模型

答案：A

24.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试考官

B:应聘者

C:场地环境

D:面试环境

答案：C

25.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查