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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.25

B:0.95

C:0.75

D:0.5

答案：C

2.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:专业技能

C:人文技能

D:理念技能

答案：C

3.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励一定会产生直接反应

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：B

4.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:心得报告

B:行为观察

C:笔试法

D:提问法

答案：B

5.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：A

6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：C

7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的自然属性

B:人的特征

C:人的本性

D:人的社会属性

答案：C

8.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律关系

D:劳动法律事件

答案：D

9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:战略规划

B:工作岗位分析

C:人力资源规划

D:制度规划

答案：C

10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:技能

B:工作

C:绩效

D:行为

答案：B

11.()是组织设计的最基本的原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：C

12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区成本中心

答案：D

13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:组织行为理论

C:近代组织理论

D:现代组织理论

答案：C

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:员工满意度调查

答案：C

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力分析

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

16.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

17.()是造成非正常失业的主要原因。

A:气候的变化

B:市场经济的动态性

C:总需求不足

D:劳动生产率提高

答案：C

18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:莱文泽尔

B:赫兹伯格

C:弗洛姆

D:亚当斯

答案：C

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费就是培训成本

B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：C

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:心理测验

B:智力测验

C:面试

D:情景测验

答案：A

21.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会代表与用人单位

B:职工代表与用人单位

C:劳动者与用人单位

D:工会与用人单位

答案：C

22.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：D

23.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:参谋层

B:作业层

C:经理层

D:决策层

答案：D

24.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B