精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品加答案.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:示范模拟

B:课堂授课

C:角色扮演

D:情景模拟

答案：D

2.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬制度管理

B:薪酬结构管理

C:薪酬日常管理

D:薪酬预算管理

答案：C

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:纵向整合战略

D:扩大地区战略

答案：C

4.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:不过多地索取公司的报酬

B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

C:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

D:拿多少钱,干多少活

答案：B

5.计时工资不包括（）。

A:小时工资制

B:周工资制

C:日工资制

D:月度工资制

答案：D

6.岗位写实的对象是（）。

A:工作行为

B:工作内容

C:集体

D:员工操作的设备

答案：D

7.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B:制定工资指导线应当实行协商原则

C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

D:工资水平较高的企业突破预警线

答案：D

8.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:奖惩分明

B:以人为本

C:安全第一

D:预防为主

答案：C

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：C

10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:苛严误差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:对比偏差

答案：B

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:合并和关闭臃肿机构

B:制定科学的员工激励机制

C:改进生产加工工艺设计

D:提高员工生产业务技能

答案：A

12.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

答案：D

13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:了解学员偏爱的学习方法

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:评价学员在工作中培训内容的应用情况

答案：A

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:收入政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔可夫分析法

B:德尔菲预测法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：B

16.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效计划阶段

B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

C:绩效考评和反馈阶段

D:绩效执行阶段

答案：A

17.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:内容效度

B:异侧效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：A

18.一般而言，()较为客观。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

19.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

B:钱某以较低的价格处理了积压的商品

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

答案：A

20.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬与绩效的相关性分析

B:薪酬水平调查建议

C:薪酬状况与市场状况比较

D:薪酬数据分析

答案：A

21.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:相对而言成本较高

B:结果有效性差

C:定性评价比重较大

D:信息一致性差

答案：B

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：