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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：C

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:培训费就是培训成本

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

答案：A

3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:对培训与技能开发起辅助作用

B:建立在培训需求分析的基础上

C:需从企业总体发展战略出发

D:需考虑企业培训资源配置情况

答案：A

4.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训目标

B:培训过程

C:培训结果

D:培训方法

答案：A

5.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:零相关

B:完全正相关

C:完全负相关

D:无法确定相关关系

答案：C

6.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:费德勒权变模型

C:情境领导模式

D:参与模式

答案：A

7.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:笔试

C:心理测试

D:评价中心

答案：D

8.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息反馈

B:强调课程重点

C:提高学习效果

D:节约培训时间

答案：D

9.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:外在一致性系数

B:稳定系数

C:内在一致性系数

D:等值系数

答案：B

10.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:计划

B:执行

C:处理

D:检查

答案：D

11.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:公力救济

B:社会救济

C:自我救济

D:自力救济

答案：D

12.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计量经济模型

C:定员定额分析法

D:计算机模型法

答案：A

13.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:职位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准差

B:中位数

C:标准误差

D:平均数

答案：A

15.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:加班费是构成最低工资的一部分

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：B

16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:正常工作时间

C:计件工作时间

D:缩短工作时间

答案：A

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:多维立体组织

C:直线职能制

D:网络型组织

答案：A

18.满足权利需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:解决复杂问题

D:对资源进行控制

答案：C

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:半数以上

B:45355

C:2/3以上

D:全部

答案：C

20.一般而言，()较为客观。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%～15%

B:5%～10%

C:0.05

D:0.1

答案：B

22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性笔试

B:技术性面试

C:技术性笔试

D:非技术性面试

答案：A

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:闭卷笔试

C:案例分析

D:公文筐测验

答案：A

24.在市场经济条件下，