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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:提高培训档次

C:选择范围较大

D:带来全新理念

答案：A

2.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：B

3.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：B

4.劳动力市场的客体是（）。

A:社会劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:劳动力的所有者

D:使用劳动者的企业

答案：B

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:标准差

C:方差

D:均值

答案：B

6.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

7.以下不属于人力资源特点的是()。

A:客观规律性

B:时间性

C:主观能动性

D:消费性

答案：A

8.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:补偿性

C:互济性

D:社会性

答案：A

9.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:所在行业发展总体趋势

B:企业总体战略目标

C:企业人力资源总体规划

D:企业培训需求分析

答案：A

10.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:责权利相对应

B:先进科学可行

C:明确任务目标

D:合理分工协作

答案：B

11.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代小型企业组织

B:现代中型企业组织

C:现代中小型企业组织

D:现代大型企业组织

答案：D

12.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:时间原则

B:协调原则

C:程度原则

D:单一原则

答案：B

13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无弹性

B:供给富有弹性

C:供给无限弹性

D:供给缺乏弹性

答案：B

14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:管理游戏

答案：C

15.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:员工不能了解任务之间的关联性

B:其结构不稳定

C:不包括矩阵制

D:适用于规模较大的企业

答案：A

16.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

答案：A

17.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试环境

B:应聘者

C:面试考官

D:场地环境

答案：D

18.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式

答案：C

19.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要具有前瞻性和全局性

B:规划期限一般为3—5年或5年以上

C:要规定培训的总方针和总任务

D:要明确企业员工培训的细节问题

答案：D

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:增大数量战略

答案：A

21.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:多次

B:无限

C:一次

D:两次

答案：C

22.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:结果性效标

B:特征性效标

C:品质性效标

D:行为性效标

答案：D

23.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：C

24.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择保险