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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

答案：B

2.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:模糊量化

B:等距量化

C:当量量化

D:类别量化

答案：C

3.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职门

B:职系

C:职组

D:职列

答案：B

4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

5.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:佣金制

D:提成工资制

答案：A

6.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下

B:自下而上

C:自上而下，自下而上同时进行

D:不一定，看情况而定

答案：A

7.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队决策

B:团队维护职能

C:团队任务职能

D:团队沟通职能

答案：B

8.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:根据情况及时调整评估项目

C:准确采集评估数据信息

D:选择好进行评估的时机

答案：D

9.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:渐进式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：D

10.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:准备阶段

B:评估阶段

C:实施阶段

D:调整阶段

答案：C

11.技能薪酬制不包括（）。

A:基础能力薪酬

B:薪点薪酬

C:技术薪酬

D:策略能力薪酬

答案：B

12.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：A

13.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:被评价者行为没有伪装的可能

B:对评价者和测评标准要求较高

C:题目的质量影响测评的质量

D:应聘者表现易受同组成员影响

答案：A

14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:一岗一薪工资制

C:一岗多薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:一次性面试

C:结构化面试

D:单独面试

答案：C

16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的体系

B:劳动法的原则

C:劳动法的内容

D:劳动法的渊源

答案：A

17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:一次量化

B:顺序量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：C

18.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:案例分析

答案：B

19.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制

B:提成薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

20.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

答案：B

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:情景模拟

C:课堂讲授

D:角色扮演

答案：B

22.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:反馈功能好

B:实施成本低廉

C:操作简单，能够激励员工提高技能

D:开发成本小

答案：B

23.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

B:学习成绩优秀的学生，常常