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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:自我考评

B:态度考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：D

2.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:先进合理原则

B:定量准确原则

C:突出特点原则

D:目标导向原则

答案：D

3.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:决策层

C:管理层

D:参谋层

答案：D

4.评价中心方法不包括（）。

A:公文筐测试法

B:结构化面试法

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：B

5.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:市场商品消费结构分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:劳务派遣单位的违法行为

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

7.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全正相关

B:无法确定相关关系

C:零相关

D:完全负相关

答案：D

8.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:后继效应

B:优先效应

C:个人偏见

D:晕轮效应

答案：D

9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:企业法定代表人

答案：A

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3个月

B:6个月

C:1年

D:3年

答案：C

11.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试标准不具体

C:面试目的不明确

D:面试缺乏系统性

答案：A

12.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:110

B:60

C:100

D:101

答案：C

13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.5

B:0.6

C:0.7

D:0.9

答案：D

14.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:类别量化

B:模糊量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：D

15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场滞后策略

B:市场跟随策略

C:市场领先策略

D:混合策略

答案：C

16.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:适用范围不同

B:涉及的内容不同

C:结构形式不同

D:突出的主题不同

答案：A

17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

答案：A

18.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:需求不足性失业

B:技术性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：A

19.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:继续外出，但缩短外出时间

B:取消外出计划，到公司上班

C:取消外出计划，随时服从安排

D:按休假期限，继续外出

答案：C

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤③②①⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:①⑤③②④⑥

答案：B

21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.25

C:0.9

D:0.75

答案：B

22.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:广泛宣传

B:创造求职的愿望

C:促使求职的行动

D:激发读者的兴趣

答案：A

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