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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于基层迅速正确地做出决策

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：C

2.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

B:有利于企业调动下级的积极性和主动性

C:有利于企业统一领导和指挥

D:是企业大生产的客观要求

答案：B

3.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:绩效薪酬

B:提成薪酬

C:能力薪酬

D:技术薪酬

答案：D

4.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:后继效应

C:相似偏差

D:晕轮效应

答案：A

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:明确性原则

B:科学性原则

C:针对性原则

D:通用性原则

答案：D

6.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：D

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:刻板印象

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

8.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构进行调查

D:采集社会公开信息

答案：A

9.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规范

D:劳动法的基本原则

答案：D

10.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:诊断性

C:考核性

D:选拔性

答案：A

11.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用来预测部门人力资源需求

B:是一种定性预测方法

C:可用于人力供给的中期长期预测

D:适合于对人力需求的长期预测

答案：C

12.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:零相关

B:无法确定相关关系

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

13.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:年薪制

B:一岗一薪制

C:一岗多薪制

D:薪点薪酬制

答案：D

14.()不是面试前应该做的准备工作。

A:确定面试的时间和地点

B:科学合理地设计面试问题

C:详细了解应聘者的资料

D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：D

16.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:趋中原则

B:可比性原则

C:公平性原则

D:最优原则

答案：B

17.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:课程评估

B:项目范围

C:教学顺序

D:项目名称

答案：C

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力需求率

D:劳动力供给率

答案：A

19.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/S)/(△W/W)

B:(△W/S)/(△S/W)

C:(△S/W)/(△W/S)

D:(△W/W)/(△S/S)

答案：A

20.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:单方决定权

B:参与权

C:知情权

D:咨询权

答案：A

21.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:评价标准误差

B:自我中心效应

C:晕轮误差

D:分布误差

答案：A

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D:自身角色的认知能力和自信心

答案：C

23.职业化的核心是()

A:职业化理念

B:职业化素养

C:职业化技能

D:职业化管理

答案：B

24.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A