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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体的所得不能是经济收入

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：B

2.绩效考评量表不包括（）。

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:差异量表

答案：D

3.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:定员必须以生产效率最大化为依据

C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:职位薪酬

B:岗位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：C

5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:学员

B:任务

C:教材

D:教学目标

答案：A

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:应符合成年人的认知规律

C:应体现企业培训功能的基本目标

D:要符合企业和学员的需求

答案：A

7.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准无区分功能

B:强调定性描述测评结果

C:测评标准要尽可能精确

D:测评标准应具有弹性

答案：C

8.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:生产资料

B:劳动投入

C:劳动资料

D:资本投入

答案：B

9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:劳动关系

B:法律关系

C:协作关系

D:命令关系

答案：A

10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动争议处理制度

B:劳动标准制度

C:职业培训制度

D:社会保险制度

答案：D

12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:例会制度

B:正式通报

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：B

13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:录用压力

D:第一印象

答案：D

14.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:岗位分析法

D:马尔可夫模型

答案：D

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

16.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:综合

B:特征

C:结果

D:行为

答案：D

17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训教师

B:学员的单位主管

C:学员的直接主管

D:培训单位

答案：B

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：B

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:经验性

C:思维性

D:知识性

答案：A

20.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:普遍性

B:有效性

C:相关性

D:价值性

答案：A

21.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:一次量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：B

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：C

23.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:主题计划模块

C:需求分析模块

D:目录模块

答案：C

24.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计