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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全(必刷)
第I部分单选题(50题)
1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。
A:定性化、行为化
B:定性化、结果化
C:定量化、行为化
D:定量化、结果化
答案:C
2.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:调查实施情况分析
C:薪酬政策分析
D:薪酬水平调整建议
答案:A
3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:行为激励
C:目标激励
D:心理激励
答案:B
4.()的工作方式是:确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案:D
5.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特点性
D:内容的复杂性
答案:D
6.雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:法律规范
C:劳动合同
D:经济关系
答案:C
7.()可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:服务性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案:D
8.在劳动关系领域,工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:单方决定权
D:参与权
答案:C
9.()可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案:A
10.(2015年5月)()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案:D
11.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧,彼此争论激烈,但你相信你自己的观点是正确的,在争论结束时,你会()。
A:邀请对方:“我不相信说服不了你,我们找时间再讨论”
B:规劝对方:“做人不要固执,为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点,但我从你那里学到许多”
D:直截了当告诉对方:“你肯定错了”
答案:C
12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案:D
13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:客户方面代表
D:劳动行政部门代表
答案:C
14.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案:B
15.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:学员知识能力水平分析
C:岗位的技能要求分析
D:培训课程的费用分析
答案:D
16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为()。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案:B
17.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:分析与决策能力
答案:C
18.管理人员的四级培训对象是()。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:负责核心流程的管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案:D
19.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的需求预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案:C
20.如果工作场所内的自然光线充足,你会()。
A:因为没有这方面的规定,关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:没有注意过
C:关闭电灯
D:多数情况下会关闭电灯
答案:C
21.直线制又称(),是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:分权式结构
C:集权制结构
D:军队式结构
答案:D
22.企业制定()的目的是及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案:A
23.20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:费德勒
D:赫垂
答案:C
24.
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