精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精品）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪酬

B:福利

C:工费

D:薪资

答案：A

2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:不能集中评价

B:节省评价成本

C:保持评价过程适时性

D:信息安全性隐患

答案：D

3.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬水平

B:薪酬最低值

C:薪酬标准

D:薪酬最高值

答案：C

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权责结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：B

5.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:3～5人

B:5～10人

C:6～9人

D:5～15人

答案：C

6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标准

B:指标

C:标度

D:标记

答案：C

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:校园招募

B:借助中介

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：C

8.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：A

9.我国社会主义职业道德的原则是()

A:群众路线

B:民主集中制

C:集体主义

D:人道主义

答案：C

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:两次

C:无限

D:一次

答案：D

11.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:流程团队

B:项目团队

C:交叉团队

D:平行团队

答案：D

12.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:问卷调查评估法

B:关键人物评估法

C:座谈法

D:动态评估法

答案：A

13.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的战略方案

B:工作岗位说明书

C:企业的价值体系

D:关键绩效

答案：A

14.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：B

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:背景性问题

B:情境性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：B

16.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优经济效果

B:最优战略

C:最优发展速度

D:最优比例

答案：B

17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:上报

B:解聘

C:治疗

D:转岗

答案：C

18.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

B:有利于企业调动下级的积极性和主动性

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业统一领导和指挥

答案：B

19.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:形式测评

B:动态测评

C:静态测评

D:表面测评

答案：C

20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+投资

C:均衡国民收入=消费+收入

D:均衡国民收入=总供给

答案：C

21.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:30日

D:60日

答案：D

22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:2/3以上

B:全部

C:45355

D:半数以上

答案：A

23.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供给预测

B:人力资源需求预测

C:人力资源计划与修正

D:人力资源供需综合平衡

答案：C

24.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：A

25.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:接受单位

D:劳务派遣单位

答案：D

26.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性